Анализ программного продукта «Зарплата и Кадры»

Разработка программного обеспечения «1С:Бухгалтерия» значительно облегчает работу бухгалтера и кадровика на предприятии. Используемое прикладное решение программа Зарплата позволяет одновременно заниматься учетом и управленческой деятельностью большого числа предприятий. Еще с ее помощью осуществляется управленческий учет и объединенные бухгалтерский и налоговый учеты.

Документом, регламентирующим объем персонала, является кадровый план. Необходимые данные поступают из соответствующих подразделений организации. С помощью кадрового плана регулируется вся кадровая работа предприятия: формируется должностная структура и фонд оплаты труда. В отчетах можно отследить число вакансий по структурным подразделениям, расчет затрат на заработную плату, оценить результат работы по набору сотрудников.

В подсистеме управления персоналом автоматизирован ход подбора необходимых сотрудников и анализ каждого соискателя на должность. В ней хранятся персональные данные обо всех физлицах и кандидатах на вакантные места. Также подсистема позволяет готовить прием соискателей и фиксировать соответствующие решения до оформления приказа о приеме на работу. Рабочее место инспектора по кадрам полностью автоматизировано, что позволяет оперативно обрабатывать информацию и формировать кадровый состав.

Подсистема управления компетенциями и аттестациями позволяет производить оценку штата. Унифицированные критерии оценки и носят название компетенций. Аттестации – это мероприятия, проводимые на предприятии с целью проверки компетентности сотрудников. На основании полученных оценок и принимаются оптимальные решения и производятся кадровые перемещения по отношению к каждому работнику, прошедшему аттестацию.

В подсистеме планирования занятости работников предусмотрены возможности совещаний и встреч сотрудников, а также их участие во внешних и внутренних мероприятиях. Плюс к этому, в конфигурации содержится инструмент, позволяющий планировать отпуска.

Учет в отношении штата сотрудников подразумевает содержание личных данных персонала, включая структурное подразделение и должность сотрудника. Кроме того, в системе хранятся номера телефонов и иные персональные данные. Подсистема учета расчета заработной платы и начисления налогов подразумевает наличие индивидуальной настройки. К примеру, эти цифры можно учесть в затратах, и получить сводный отчет по итогам произведенных начислений.